9月26日，天府新區(qū)航空旅游職業(yè)學(xué)院召開(kāi)新進(jìn)員工“傾聽(tīng)新聲”座談會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)、學(xué)?？偠綄W(xué)辜英智、院長(zhǎng)劉存緒、副院長(zhǎng)唐健禾、魏春霖等領(lǐng)導(dǎo)，各行政職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，各二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)蒞臨座談會(huì)。學(xué)校2022年秋季學(xué)期新入職的教職工全部參加。本次座談會(huì)由組織人事處副處長(zhǎng)姜珺主持。

座談會(huì)上，姜珺副處長(zhǎng)首先對(duì)本次座談會(huì)的背景、主題和目的進(jìn)行說(shuō)明。在會(huì)前組織人事處廣泛在新員工中展開(kāi)了問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，同時(shí)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)采用時(shí)問(wèn)時(shí)答的形式，現(xiàn)場(chǎng)解決新員工在學(xué)校生活和工作中遇到的的困難，如：學(xué)校電車(chē)越來(lái)越多，是否可以裝充電樁，是否可以在校內(nèi)加裝路牌指路等。

現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松，新員工充分發(fā)表了個(gè)人意見(jiàn)與建議。每位領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)新員工提出的問(wèn)題實(shí)時(shí)答疑解惑，并安排相關(guān)部門(mén)逐步解決產(chǎn)生的問(wèn)題。

院長(zhǎng)劉存緒講道，今天的座談會(huì)做到了開(kāi)誠(chéng)布公、有話直說(shuō)，大家都是站在一線教職工的立場(chǎng)，都是為了給所有員工創(chuàng)造一個(gè)更好的學(xué)校生活、工作的環(huán)境，提出了很多意見(jiàn)和建議。針對(duì)大家提出的問(wèn)題，要求歸口部門(mén)將問(wèn)題分門(mén)別類(lèi)，下發(fā)至各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)落實(shí)。能立刻解決的，要馬上辦；一時(shí)不能解決的，要積極爭(zhēng)??；還不成熟的，要和新員工做好解釋工作，做到件件有回音，事事有落實(shí)。

集團(tuán)董事長(zhǎng)、學(xué)校總督學(xué)辜英智強(qiáng)調(diào)，各職能歸口部門(mén)要有針對(duì)性地對(duì)新進(jìn)員工提出問(wèn)題逐一解決，要求后勤資產(chǎn)處盡快落實(shí)加裝充電樁等事宜。要求學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)做到走出去、沉下來(lái)，深入一線教職工、深入實(shí)際，把問(wèn)題查準(zhǔn)查清，把各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)，有力有序地推進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步開(kāi)展。學(xué)校每學(xué)期會(huì)多次組織教職工意見(jiàn)建議收集、教職工座談會(huì)，切實(shí)關(guān)注并解決教職工生活工作中的困難，不斷創(chuàng)新形式，扎實(shí)推動(dòng)教職工培訓(xùn)教育走深走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。

座談會(huì)最后，組織人事處姜珺副處長(zhǎng)向教職工公示了學(xué)院的意見(jiàn)建議反饋渠道：綜合服務(wù)中心、值周院領(lǐng)導(dǎo)辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察處辦公室、組織人事處辦公室均為線下反饋問(wèn)題的直接渠道。學(xué)院公眾號(hào)、院長(zhǎng)信箱為線上反饋問(wèn)題的渠道。希望未來(lái)教職工有生活或工作困惑或者建議意見(jiàn)都可以通過(guò)以上方式隨時(shí)反饋。